Кыргызстандын мамлекеттик кызматындагы кадр саясатын жаңылоо

Жогорку Кенеш Кыргызстан «Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө» Мыйзамга өзгөртүүлөрдү жактырды, алар бюрократиялык тоскоолдуктарды кыскартууга жана мамлекеттик башкаруунун эффективдүүлүгүн жогорулатууга багытталган.

Квалификациялык талаптар жөнөкөйлөтүлүп, эми төмөнкү кызматтарга билим берүү критерийлери ийкемдүү талаптар менен талапкерлер кабыл алынат, бул кадрлардын потенциалын кеңейтет жана мамлекеттик кызматка жетүүнү жеңилдетет.

Жогорку жана жетекчи кызматтарда жогорку билим талаптары сакталат, кээ бир атайын кесиптер үчүн өзгөчө адистик билим талап кылынат.

Ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган түзгөн бирдиктүү кадр резерви ар кайсы мекемелер менен жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарында кайра конкурс өткөрүүгө кеткен убакытты жана чыгымдарды азайтат.

Кадр саясатында министрликтерде кызматтарды конкурссуз толтурууга 10% квота киргизилди. Бул приоритеттүү тапшырмаларды чечүү үчүн адистерди жана жетекчилерди ыкчам тартууга шарт түзөт, ошол эле учурда санын көзөмөлдөп, ачыктыкты сактайт.

Дисциплинардык процедуралар жөнөкөйлөтүлүп, кызматкердин жазма түшүндүрмөлөрдөн баш тартуусу жана буйруктар менен таанышпаганын электрондук акт менен каттоо бюрократияны азайтып, ката пайдалануунун мүмкүнчүлүгүн төмөндөтөт.

Мыйзамда ишеним жоголгондо бийлик тарабынан кызматтан кетирүү механизми бекитилди. Бул олуттуу этика бузулууларга тез жооп берип, тартипти жана жоопкерчиликти жогорулатат.

Мыйзам дебюрократизация жана мамлекеттик кызматтын эффективдүүлүгүн жогорулатуу алкагында иштелип чыгып, кабыл алынышы бюджеттен кошумча чыгымдарды талап кылбайт.